2022年金三银四求职旺季到,HR招聘黑话需了解

眼下已经到了2022年金三银四的求职旺季,很多人准备在此期间跳槽涨薪,为何被称之为金三银四呢?大概率是因为3月和4月很多公司各项目已经正式开启一年的运营,这个时候就需要招聘合适的人才,所以这个期间的招聘需求和求职机会都大幅增加,这里给大家整理了目前互联网HR招聘黑话,大家可以进行参考,避免入坑。

1、能承受较大的工作压力——加班

2、抗压能力强——加班+替别人扛雷

3、工作有激情——自觉加班还要特美

4、有强烈责任心——没做完不准走

5、弹性工作制——加班不给加班费

6、弹性工作制,但不保证准时下班——做完了才准走

7、包三餐——早晚都得加班

8、双休——工作日加班

9、薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正经公司都有,没什么拿得出手的福利

10、适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完

11、公司提供水果——貌似也就这一个福利

12、有强烈的上进心——干完工作就加班去干其他工作

13、喜欢有挑战性的工作——加班、前人留的坑不少

14、不提倡加班——你懂的(该加还得加,加班是因为你工作效率低,不是安排工作多)

15、不强制加班——你懂的 (不做完额外安排的工作你走一个试试!)

16、上不封顶——下不保底

17、偶尔会忙——以后忙了你别抱怨,提醒过了

18、团队氛围很好——大家经常一起加班,一起吃加班餐,聊聊工作,多happy

19、上升空间大——工资低,3000元涨个50%不也就4500吗?

20、领导安排的其它任务——我叫你干啥你就得干啥

21、妹子多——这个屌丝虽然脑子不太好使但便宜,看看这个理由能不能骗一蛤

22、有期权——没多余的现金发工资给你

23、有股权——工资微妙地低于你应得的数,反正我不信你能干满拿走

24、年底双薪——13 薪

25、13 薪起——别想了,就是13 薪

26、年底有奖金——年薪大于 12 薪小于 13 薪

27、我们 6 点准时下班 -——入职才知道最严重的早晨 6 点下班,回家吃早饭睡觉。

28、扁平化管理 -——领导和你坐一屋,盯着你干活

29、核心团队来自 BAT ——嗯,你不是BAT的,所以你不是核心

30、”我把你的简历整理一下”——对方说这个的话基本可以判断他是卖人头外派的了,把你的简历给他的甲方。

31、弹性工作时间——只弹下班(下班时间不固定),不弹上班

32、能独立完成任务 ——前端后端或产品测试推广运营全都你一个人干

33、领导好——看你顺眼就好,不顺眼就 XX ;你有生之年不可能有晋升的空间

34、XXX 比钱重要——钱达不到你的要求

35、公司会给你培训,但是工作之后你要交培训费——麻痹就是培训班

36、BAT 薪资——略微高于本地市场价

37、帮员工避税——按最低工资给你交社保公积金(五险一金)

38、我们是创业公司——有不少坑要填,另请做好加班拼命的准备

39、老板 /负责人不在,稍后会联系你的——面试不合格,不要抱期望了

40、期权激励拿到手软——希望能弥补你看到基本工资后的脚软

41、专注移动互联网,拥有几亿活跃用户——就注册了个微信公众号

42、有活力的技术团队——团队平均工作经验<1年

43、创始团队全部来自BAT——在淘宝干过客服、自己玩过微信公众号、还在百度实过习

44、千亿市场的探索者——目前尚没看清具体市场在哪

45、扁平化管理,高度自由——全公司人数,一只手就数的过来。

46、典型欧美创业工作环境——办公室现处于毛坯房状态

47、新技术+新方向+新团队——嗯,目前这三样都没有

48、直进核心团队——公司尚未设置非核心团队岗

49、全方位成长机会——你有很大机会成为外卖超人

50、有机会晋升技术合伙人 ——现在就缺一个程序员来码代码了!

51、提供各种福利——每样细说咱就伤感情了

52、福利完善,待遇从优——严格按照法定节假日上班和……上班。

53、有完善的员工期权激励措施——所以对工资要求别太高。

54、提供住宿、班车及两餐——每周提供数小时时间与家人团聚

55、底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ——和在一块您看看够不56、够付这个月房租?

57、加入我们,给你足够大的发展空间!——目前公司规模<10人

58、女性员工占一半以上——创业公司的员工性别结构为:男生、女汉子以及别人的女友。

59、深受资本追捧,行业方向被投资人看好——又有几个同行拿到融资了,而他们还在追着投资人跑

60、大牛云集——我司属牛的同事比较多

61、与互联网大咖面对面,有巨大成长空间——加了个混充有某某大佬的微信群,常年潜水从不说话,好友更不加。

62、公司计划短期内上市——您也知道计划一般赶不上变化

63、徘徊在牛A和牛C之间一群人!——永不止步,从来没在牛B上停驻过

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